Über den Anbieter
Art der Einrichtung
Die Alster-Akademie ist ein im Jahr 2022 gegründetes, gemeinnütziges Bildungsinstitut in Hamburg-Altona. Das Institut hat sich auf digitale Weiterbildungen in kleinen Gruppen in der technischen IT spezialisiert. Gemäß ihrer Ausrichtung werden die Kurse im Online-Format und in Präsenz angeboten.
Einen zweiten Bereich in der Erwachsenenbildung bilden Angebote zur Integration in Arbeit, wie § 45-Maßnahmen nach dem SGB III. Soziale Themen, wie Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit beschreiben die Ausrichtung des Anbieters.
Zielgruppen/Programm
Menschen, die sich in der IT-Branche qualifizieren möchten und eine Tätigkeit im technischen Bereich suchen. Zudem Migranten, die mithilfe des Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein grundsätzliche Qualifikationen erwerben möchten, um in eine Ausbildung oder anderweitige berufliche Qualifikation vermittelt werden zu können. Die Maßnahmen werden in Präsenz bzw. im virtuellen Klassenraum durchgeführt.
Erfolgssicherung
Mit der Erfolgssicherung wird die Qualität der Maßnahme sichergestellt. Deshalb finden vor Beginn der Maßnahmen Beratungsgespräche mit den Interessenten statt. Sie unterstützen diese darin, passgenaue Angebote auswählen zu können. Hierbei werden die Teilnahmevoraussetzungen geprüft und Kompetenzen festgestellt, die für eine Eignung notwendig sind. Anschließend werden die Ergebnisse dokumentiert.
Durch den Einsatz qualifizierter Fachkräfte, die Wissen nach strukturierten Lehr-/Lernkonzepten und mittels geeigneter Lernmaterialien vermitteln, führt die Alster-Akademie die Teilnehmenden qualifiziert durch die Maßnahme. Lernstandsdiagnosen bzw. Zwischentests sowie ein Anwesenheitsmonitoring geben Rückschlüsse und Aufschluss über einen etwaigen Handlungsbedarf innerhalb der Maßnahme.
Das Feedback- und Beschwerdesystem - umfasst Teilnehmendenbefragungen zu Kursinhalten und zu Dozenten (Zufriedensheitswerte). Dabei dient die Evaluation kurz vor Ende der Maßnahme der Qualitätssicherung. Eine weitere Evaluation sechs Monate nach dem Maßnahmeende zielt auf den Erfolg der Arbeitsintegration ab. Eventuelle Kursabbrüche während der Maßnahme fallen ebenfalls unter die Erfolgsbeobachtung.
Das Beschwerdemanagement steht den Teilnehmenden dem gesamten Kursverlauf zur Verfügung. Positive wie negative Kritik der Teilnehmende wird ausgewertet und zur Verbesserung der Abläufe genutzt. Zum Maßnahmeabschluss werden - je nach Maßnahme (Ende mit oder ohne Abschlussprüfung) - Teilnahmebestätigungen bzw. Zertifikate ausgegeben.
Ausstattung
Die Schulungsräume verfügen über Einzeltische für die TN mit PC, Monitor und Headset. Die Räume sind ausgestattet mit:
- Digitaler Tafel und PC
- Headset und Webcam
- Lautsprechern
- Client und Remote Servern
- Digitalen Medien
- Internet über Access Point
Qualifikation der Lehrkräfte
- Dozenten mit Hochschulabschluss oder qualifiziertem Berufsabschluss in der technischen IT
- mehrjährige Berufserfahrung
- Lernen in der Kleingruppe (max. 12 TN)
- Kontaktaufnahme zum Dozenten ist möglich
Konditionen
- AGB
- Kündigungsrecht laut Schulungsvertrag: kostenfrei bis einschließlich 14 Tage nach Vertragsunterzeichnung, jedoch spätestens zum Maßnahmebeginn durch schriftlichen Widerruf der Anmeldung möglich. Insbesondere bei der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung oder bei Nichtförderung durch den Kostenträger ist eine fristlose Kündigung möglich.
- Coaching bei Lernschwierigkeiten: Ja, wird durch die Unterstützung des Mentors gewährleistet.
- Beschwerdemanagement für TN: anonym durch Einwurf einer Mitteilung in den "Kummerkasten" am Empfang oder am Kursende mittels Evaluation / persönlich durch Kontaktaufnahme mit dem Kundenbetreuer
- Hilfe bei der Arbeitssuche: allgemein Unterstützung bei der Anmeldung und Jobsuche auf dem Portal der Agentur für Arbeit / kursspezifisch die TN erhalten ein 9-wöchiges Intensivtraining (Internship), das ein fachspezifisches Bewerbertraining und eine intensive Unterstützung im Bewerbungsverfahren enthält.
- Begleitung und Evaluation der Wissensumsetzung auch später am Arbeitsplatz:
Sollte es sich um kleinere Anfragen der TN handeln, die wir mittels einer E-Mail beantworten können, ist eine Begleitung möglich.
Bei einem intensiveren Bedarf können wir den betreffenden TN eine Stabilisierung der Beschäftigungsmaßnahme (§ 45 Abs. 1 Nr. 5) empfehlen. Neben der Unterstützung des TN in der Probezeit zielt die Maßnahme mit sechmonatiger Dauer darauf ab, den Erhalt des Arbeitsplatzes langfristig sicherzustellen.
